Ngoài lương cơ bản, phụ cấp lương là khoản bổ sung quan trọng giúp bù đắp chi phí sinh hoạt, điều kiện làm việc hoặc ghi nhận trách nhiệm công việc của người lao động.
Phụ cấp lương là gì?
Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt hoặc mức độ thu hút lao động mà lương cơ bản chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
Các loại phụ cấp phổ biến trong doanh nghiệp
- Phụ cấp ăn trưa, ăn ca cho người lao động.
- Phụ cấp xăng xe, đi lại.
- Phụ cấp điện thoại, công tác phí.
- Phụ cấp nhà ở, phụ cấp xa nhà (đặc biệt tại khu công nghiệp).
- Phụ cấp trách nhiệm, chức vụ.
- Phụ cấp thâm niên, độc hại (tùy ngành nghề).
Phụ cấp lương có tính đóng BHXH không?
Về nguyên tắc, các khoản phụ cấp lương xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động thường thuộc đối tượng tính đóng BHXH. Ngược lại, các khoản hỗ trợ, trợ cấp gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc (như tiền thưởng, hỗ trợ ăn trưa theo một số hướng dẫn) thường không tính vào căn cứ đóng BHXH. Doanh nghiệp nên rà soát kỹ quy chế lương để phân loại đúng, tránh rủi ro khi quyết toán BHXH.
Cách xây dựng chính sách phụ cấp hợp lý
- Quy định rõ từng loại phụ cấp, điều kiện hưởng trong quy chế lương thưởng nội bộ.
- Cân đối giữa lương cơ bản và phụ cấp để tối ưu chi phí đóng bảo hiểm mà vẫn đảm bảo quyền lợi người lao động.
- Thông báo minh bạch trên bảng lương để người lao động dễ đối chiếu, giảm thắc mắc.
Bạn cần giải pháp chấm công – tính lương phù hợp với quy mô doanh nghiệp? Liên hệ Giải Pháp Tinh Hoa để được tư vấn miễn phí.