Xây dựng công thức tính lương chính xác là yếu tố then chốt để đảm bảo quyền lợi nhân viên và sự ổn định của doanh nghiệp. Hãy cùng tìm hiểu các phương pháp tính lương phổ biến.
1. Các hình thức tính lương phổ biến
Doanh nghiệp có thể áp dụng lương thời gian, lương sản phẩm hoặc lương khoán tùy theo tính chất công việc.
2. Công thức tính lương cơ bản
Lương thực nhận = (Lương chính / Ngày công chuẩn) x Ngày công thực tế + Phụ cấp – Khấu trừ.