bởi Tinh Hoa | Th9 10, 2026 | Công thức tính lương
Không phải doanh nghiệp nào cũng sẵn sàng để áp dụng lương 3P. Nếu triển khai khi chưa đủ điều kiện nền tảng, mô hình vốn được kỳ vọng là công bằng hơn có thể phản tác dụng, gây xáo trộn và mất niềm tin của người lao động. Nhắc lại nhanh về hệ thống lương 3P Lương 3P...
bởi Tinh Hoa | Th9 9, 2026 | Công thức tính lương
“Lương 3P” là thuật ngữ được nhắc đến nhiều trong quản trị nhân sự hiện đại, nhưng không phải ai cũng hiểu rõ 3 chữ P đó là gì và vì sao mô hình này lại được nhiều doanh nghiệp quan tâm áp dụng. Hệ thống lương 3P là gì? Hệ thống lương 3P là mô hình trả...
bởi Tinh Hoa | Th8 31, 2026 | Công thức tính lương
Nhiều doanh nghiệp lúng túng khi chọn công thức tính hoa hồng cho đội ngũ sales — tính sao cho vừa tạo động lực bán hàng, vừa không vượt ngân sách quỹ lương. Bài viết tổng hợp các cách tính hoa hồng cho nhân viên sales phổ biến kèm ví dụ cụ thể để doanh nghiệp dễ áp...
bởi Tinh Hoa | Th8 25, 2026 | Công thức tính lương
Cùng một vị trí công nhân sản xuất, nhưng thợ bậc 3 và thợ bậc 6 rõ ràng không thể nhận cùng một mức lương — kể cả khi giờ công và sản lượng ghi nhận như nhau. Đó chính là lý do doanh nghiệp sản xuất cần một hệ số lương gắn với bậc thợ: một thước đo minh bạch để...
bởi Tinh Hoa | Th8 25, 2026 | Công thức tính lương
Nhân viên kinh doanh là nhóm lao động có thu nhập biến động nhiều nhất trong doanh nghiệp, vì gắn trực tiếp với doanh số và hành vi ứng xử với khách hàng. Nếu không có quy chế thưởng phạt cho nhân viên kinh doanh rõ ràng, doanh nghiệp rất dễ rơi vào tình trạng thưởng...
bởi Tinh Hoa | Th8 24, 2026 | Công thức tính lương
Tính lương công nhân trong nhà máy sản xuất phức tạp hơn nhiều so với tính lương cố định hàng tháng cho khối văn phòng. Cùng một quy trình “chấm công – tính lương”, nhưng dữ liệu đầu vào và các quy tắc áp dụng cho công nhân lại đa dạng và dễ phát...
