bởi Tinh Hoa | Th10 22, 2026 | Quy trình tính lương
Nhiều ứng viên chỉ so sánh mức lương cứng khi cân nhắc lời mời làm việc, trong khi compensation package – tổng thể gói đãi ngộ – mới thực sự phản ánh giá trị doanh nghiệp mang lại cho người lao động. Compensation package là gì? Compensation package (gói...
bởi Tinh Hoa | Th10 13, 2026 | Quy trình tính lương
Nhiều doanh nghiệp vẫn trả lương chủ yếu dựa trên thâm niên hoặc thỏa thuận cá nhân khi tuyển dụng, dẫn đến tình trạng người làm cùng một vị trí, cùng khối lượng công việc nhưng chênh lệch lương đáng kể — gây mất công bằng nội bộ. Trả lương theo vị trí việc làm là...
bởi Tinh Hoa | Th8 31, 2026 | Quy trình tính lương
Kết quả khảo sát lương ngành công nghệ cao thường được doanh nghiệp sản xuất tham khảo khi xây dựng chính sách lương cho các vị trí kỹ thuật, tự động hóa – nơi cạnh tranh nhân sự với cả ngành công nghệ thông tin. Vì sao doanh nghiệp sản xuất cần quan tâm khảo...
bởi Tinh Hoa | Th8 30, 2026 | Quy trình tính lương
“Làm 1 ngày có được trả lương không?” là câu hỏi thường gặp với lao động thời vụ, thử việc ngắn ngày hoặc nghỉ việc ngay sau ngày đầu. Bài viết làm rõ quy định và cách tính lương cho trường hợp này. Làm 1 ngày có được trả lương không? Về nguyên tắc, người...
bởi Tinh Hoa | Th8 15, 2026 | Quy trình tính lương
Quy trình tính lương là chuỗi các bước chuẩn hóa mà bộ phận nhân sự/kế toán tiền lương thực hiện định kỳ (thường mỗi tháng) để chuyển đổi dữ liệu chấm công, phụ cấp, khấu trừ thành số tiền lương thực nhận của từng người lao động — đảm bảo chính xác, đúng hạn và tuân...
