bởi Tinh Hoa | Th7 11, 2026 | Quản lý tuân thủ
Nhiều doanh nghiệp nghĩ “tuân thủ” nghĩa là biết luật lao động. Thực tế, phần lớn rủi ro pháp lý không đến từ việc không biết luật, mà từ việc thiếu quy trình và chứng cứ để chứng minh mình đã tuân thủ khi bị thanh tra hoặc xảy ra tranh chấp. 1. Tuân thủ...
bởi Tinh Hoa | Th7 11, 2026 | Quản lý nghỉ phép
Quản lý nghỉ phép tưởng đơn giản, nhưng đây lại là một trong những nguồn khiếu nại phổ biến nhất sau khi nhân viên nghỉ việc — thường vì doanh nghiệp tính sai hoặc quên thanh toán phép chưa nghỉ. Dưới đây là các sai sót thường gặp và cách tránh. 1. Bỏ sót phép của...
bởi Tinh Hoa | Th7 11, 2026 | Quản lý tăng ca
Quản lý tăng ca sai không chỉ khiến bảng lương lệch mà còn dễ khiến doanh nghiệp vi phạm luật lao động. Nhiều nơi vẫn tính tăng ca theo một mức phần trăm cố định cho tất cả trường hợp — trong khi quy định thực tế phức tạp hơn nhiều. 1. Tăng ca là gì theo luật lao...
bởi Tinh Hoa | Th7 11, 2026 | Quản lý ca làm việc
Xếp ca tưởng đơn giản, nhưng khảo sát Gallup chỉ ra lịch làm việc không công bằng là một trong 5 nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên nghỉ việc trong ngành sản xuất, dịch vụ. Quản lý ca làm việc không tốt không chỉ gây rối vận hành mà còn ảnh hưởng trực tiếp tới tỷ lệ...
bởi Tinh Hoa | Th7 11, 2026 | Quản lý bảng lương
Quản lý bảng lương không chỉ là cộng trừ số liệu — đây là nghiệp vụ dễ phát sinh sai sót nếu doanh nghiệp không cập nhật kịp các thay đổi về thuế, bảo hiểm và quy định thanh toán. Dưới đây là những điểm doanh nghiệp cần nắm khi quản lý bảng lương năm 2026. 1. Bảng...
