Các phương pháp đánh giá công việc

Các phương pháp đánh giá công việc

Mỗi một phương pháp đánh giá đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Tuỳ vào từng trường hợp cụ thể của từng DN, các phương pháp áp dụng khác nhau sẽ cho hiệu quả lợi ích khác nhau. Có 3 phương pháp đánh giá thành tích công việc thường được sử dụng trong thực tiễn...
Bạn có phải là nhân viên “tốt”?

Bạn có phải là nhân viên “tốt”?

Để trả lời được câu hỏi “Bạn có là một nhân viên tốt?” hãy kiểm tra xem bạn có vi phạm một trong 14 điều “cấm kỵ” dưới đây hay không? Ảnh minh họa Chuyên gia nghề nghiệp Susan nói: “ Những hành vi vi phạm đạo đức nơi công sở dù lớn hay nhỏ đều ảnh hưởng đến sự phát...
Đố kỵ với sếp: Hậu quả và giải pháp

Đố kỵ với sếp: Hậu quả và giải pháp

Hay ghen tị với những người giỏi và thành công hơn mình, chẳng hạn như cấp trên, là bản tính dễ gặp ở nhiều người. Tuy nhiên, việc đố kỵ với sếp sẽ dẫn tới những hậu quả mà bạn không hề mong muốn. Dưới đây là một số ảnh hưởng về cảm xúc, thể chất và nghề nghiệp mà...
Cách thức xây dựng hệ thống lương cho doanh nghiệp

Cách thức xây dựng hệ thống lương cho doanh nghiệp

Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc này cơ hội thăng tiến… 1- Tại sao phải xây dựng cơ chế trả lương?  Cơ chế trả lương...

Sử dụng máy chấm công hiệu quả trong doanh nghiệp nhỏ

Nhân viên chấm công đúng giờ thì đến để quét vân tay, rồi sau đó đi cafe, ăn sáng. Nhân viên làm việc khuya thì phải dậy sớm cho kịp giờ chấm công, rồi suốt cả ngày vật vờ ở công ty vì thiếu ngủ. Vậy liệu doanh nghiệp nhỏ có thực sự cần chấm công hay không? Máy chấm...